HR Excellence in Research

Excellent HR-beleid voor onderzoekers

UAntwerpen wil een stimulerende, aantrekkelijke werkomgeving zijn voor elke onderzoeker, van PhD, postdoc tot professor, en bij uitbreiding voor al onze medewerkers. Een innovatieve werkplek waar wetenschappers zich ten volle kunnen ontwikkelen en aan een kwaliteitsvolle loopbaan kunnen bouwen.

Hiervoor werden we door Randstad bekroond met een employer brand award en dit is de rode draad van het HR Strategy for Researchers actieplan. Met het Europese 'Charter & Code' als inspiratiebron werkt UAntwerpen in dialoog met haar onderzoekers aan een brede waaier van continue verbeteracties op het vlak van: rekrutering & selectie, werkvoorwaarden & sociale zekerheid, training & ontwikkeling en ethische & professionele aspecten van onderzoek. Ons UAntwerpen beleid voor rekrutering en selectie dat de Europese principes van “open, transparent & merit-based” (OTM-R) respecteert, krijgt ook bijzondere aandacht.

In 2013 werden we voor de eerste keer beloond met de ‘HR Excellence in Research Award’. In haar beoordeling had de Europese Commissie veel lof voor het indrukwekkend aantal maatregelen in het actieplan en noemde ze het project van de Universiteit Antwerpen een heel goed voorbeeld van een excellent proces, dat leidt tot een voortdurende verbetering van het HR-beleid voor onderzoekers. Ook nadien, na regelmatige updates van ons actieplan, werd het HR-beleid voor onderzoekers van UAntwerpen nog meermaals positief beoordeeld door de Europese Commissie, onder meer na een ‘site visit’ in 2019 door een panel van 3 internationale experten:

'Ik leerde vandaag meer bij dan ik moest beoordelen. Veel suggesties kon ik zelf niet meer geven, en ik trek huiswaarts met een pak nieuwe suggesties die nuttig zullen zijn voor andere Europese instellingen' (Professor Fulvio Esposito, 2019). 

'Het was goed om het rapport te lezen, maar nog veel beter om al deze enthousiaste en toegewijde mensen te ontmoeten' (Marta Lazarowicz, Foundation for Polish Science, 2019).

Met het oog op de periodieke vernieuwing van de award, installeren we driejaarlijkse evaluatiecycli waarbij we telkens transparant communiceren over het afgelegde parcours. Benieuwd naar waar we de voorbije jaren rond hebben gewerkt? Lees hier mee: