Doctoraatsbursaal in het privaatrecht

Niet gevonden wat je zocht? Sla je zoekopdracht dan op en maak een job alert aan op de online sollicitatiemodule om automatisch op de hoogte te blijven van interessante toekomstige vacatures. Meer informatie kan je hier vinden.

Departement: Faculteit Rechten
Regime Voltijds

Bepaal mee de toekomst - Universiteit Antwerpen

De Universiteit Antwerpen is een dynamische, toekomstgerichte Europese universiteit. We bieden vernieuwend academisch onderwijs aan meer dan 20000 studenten, verrichten baanbrekend wetenschappelijk onderzoek en spelen een belangrijke dienstverlenende rol in de maatschappij. We zijn een van de grootste, meest internationale en innovatieve werkgevers van de regio. Met meer dan 6000 medewerkers uit 100 verschillende landen bouwen we dagelijks aan de wereld van morgen. Door wetenschappelijk toponderzoek verleggen we grenzen en geven we de richting aan. De richting van de toekomst. En die kan jij mee bepalen. 

De Onderzoeksgroep Persoon en Vermogen van de Faculteit Rechten zoekt een voltijdse (100%) doctoraatsbursaal in het privaatrecht.

Functie

• Je werkt actief aan de voorbereiding en verdediging van een doctoraal proefschrift, waarbij je het juridisch kader van familiale en economische relaties kritisch vergelijkt inzake de bescherming tegen machtsonevenwichten tussen de partijen. Je voert daarbij onderzoek in het familierecht, familiaal vermogensrecht, verbintenissenrecht en economisch recht, onder leiding van promotoren prof. dr. Elise Goossens en prof. dr. Britt Weyts. Je combineert een beheersing van het recht met een onderzoeksinteresse in de bredere maatschappelijke context. Voor meer informatie over het project mag je contact opnemen met elise.goossens@uantwerpen.be.
• Je publiceert wetenschappelijke artikelen die verband houden met het onderzoeksproject.
• Je neemt een beperkt pakket van onderwijs- en onderzoeksondersteunende taken en dienstverlenende taken (bv. examentoezichten, zetelen in raden en commissies) op binnen de Faculteit Rechten, en in het bijzonder binnen de onderzoeksgroep Persoon en Vermogen.

Profiel

• Je behaalde een masterdiploma in de rechten of je behaalt het diploma uiterlijk op het moment van aanstelling. Dit is een ontvankelijkheidsvoorwaarde.
• Je kan uitstekende studieresultaten voorleggen of op een andere manier blijk geven van je onderzoekscompetenties.
• Je onderwijscompetenties sluiten aan bij de onderwijsvisie van de Universiteit Antwerpen.
• Je onderzoekskwaliteiten sluiten aan bij het facultaire en universitaire onderzoeksbeleid.
• Je gaat kwaliteitsgericht, integer, creatief en samenwerkingsgericht te werk.
• Je bent in staat om je eigen werk goed te plannen en te organiseren (rekening houdend met prioriteiten).
• Je bent zelfredzaam en stressbestendig.
• Je bent gemotiveerd om je verdere professionele ontwikkeling actief in handen te nemen.

Aanbod

• We bieden een voltijdse doctoraatsbeurs voor een periode van 1 jaar. Na een positieve evaluatie kan de beurs worden verlengd met bijkomende periodes van 1 jaar, tot een maximum van 4 jaar in totaal.
• De voorziene startdatum is 1 september 2025 (vroegere of latere aanstelling is mogelijk in onderling overleg).
• Je maandelijkse beurs wordt berekend volgens de beursbedragen voor doctoraatsbursalen.
• Je krijgt ecocheques, internet-connectiviteitsvergoeding, en een fietsvergoeding of volledige terugbetaling van je woon-werkverkeer met het openbaar vervoer.        
• Je werkt grotendeels op de Stadscampus, in een dynamische en stimulerende werkomgeving.
• Lees hier meer over werken bij de Universiteit Antwerpen.

Solliciteren?

• Je kan tot en met 23 april 2025 voor deze vacature solliciteren via het online sollicitatieplatform van de Universiteit Antwerpen. Klik op de knop ‘Solliciteren’ en vervolledig het online sollicitatieformulier. Voeg volgende bijlages toe:
• een motivatiebrief,
• een gedetailleerd overzicht van je studieresultaten,
• je academisch cv,
• een korte memo (2-3 bladzijden) over dit artikel: GOOSSENS, E., 'Navigating legal protections for cohabiting and economic relationships : can the market/home dichotomy guide us?', Journal of Social Welfare and Family Law 2024 (hier beschikbaar). Dit artikel is gerelateerd aan het onderwerp van het doctoraatsproject (in het bijzonder vanaf p. 10). Het doel van de memo is om je onderzoeksvaardigheden en eigen inbreng/stem als onderzoeker te peilen. In de memo beantwoord je de volgende vragen:
  • Inhoudelijke analyse: Welke kernbegrippen worden in het artikel geïntroduceerd en hoe verhouden deze zich tot elkaar? Zijn er nog andere concepten of rechtsregels die bij het onderzoek betrokken kunnen worden?
  • Methodologische analyse: Welke onderzoeksmethodologie wordt gebruikt in het artikel? Zijn er alternatieve methodologieën die volgens jou een meerwaarde kunnen vormen voor het onderzoek?
  • Theoretische positionering: Hoe positioneert het artikel zich binnen het bredere juridische academische debat over machtsdynamieken in familiale en economische relaties?
  • Praktische toepassing: Hoe relevant zijn de bevindingen van het artikel voor de praktijk (bijvoorbeeld beleidsvorming of rechtspraktijk)? Kun je voorbeelden geven van hoe deze inzichten zouden kunnen worden toegepast?
  • Plan van aanpak: Hoe zou je dit onderzoek verder ontwikkelen? Welke bronnen zou je eerst raadplegen? Het indienen van deze memo geldt als een ontvankelijkheidsvoorwaarde.
• “De selectiecommissie bekijkt zo snel mogelijk na de sollicitatiedeadline alle sollicitaties. Zodra er een beslissing genomen is, brengen we je op de hoogte. Als je na de preselectie nog steeds in aanmerking komt, word je geïnformeerd over de eventuele volgende stap(pen) in de selectieprocedure. We vragen alvast om met deze datum rekening te houden in je agenda: 7 mei 2025 (selectie interviews).
• Bij vragen over het online sollicitatieformulier kan je de Frequently Asked Questions raadplegen of mailen naar jobs@uantwerpen.be. Bij inhoudelijke vragen over de functie kan je contact opnemen met dr. Elise Goossens, elise.goossens@uantwerpen.be.

De Europese Commissie bekroonde het HR-beleid van de Universiteit Antwerpen met de ‘HR Excellence in Research Award’. We zijn een duurzame, gezinsvriendelijke organisatie die maximaal in de groei van medewerkers investeert. We stimuleren diversiteit en hechten veel belang aan een inclusieve werkomgeving met gelijke kansen - ongeacht gender, functiebeperking, afkomst, levensbeschouwing, seksuele oriëntatie of leeftijd. Wij moedigen mensen met een diverse achtergrond en diverse eigenschappen aan om te solliciteren.