Stafmedewerker onderwijs en onderwijsinnovatie

Niet gevonden wat je zocht? Sla je zoekopdracht dan op en maak een job alert aan op de online sollicitatiemodule om automatisch op de hoogte te blijven van interessante toekomstige vacatures. Meer informatie kan je hier vinden.​

Departement: Antwerp School of Education
Regime Deeltijds

Bepaal mee de toekomst - Universiteit Antwerpen

De Universiteit Antwerpen is een dynamische, toekomstgerichte Europese universiteit. We bieden vernieuwend academisch onderwijs aan meer dan 20000 studenten, verrichten baanbrekend wetenschappelijk onderzoek en spelen een belangrijke dienstverlenende rol in de maatschappij. We zijn een van de grootste, meest internationale en innovatieve werkgevers van de regio. Met meer dan 6000 medewerkers uit 100 verschillende landen bouwen we dagelijks aan de wereld van morgen. Door wetenschappelijk toponderzoek verleggen we grenzen en geven we de richting aan. De richting van de toekomst. En die kan jij mee bepalen.   

De Academische Lerarenopleiding van de Antwerp School of Education (ASoE) zoekt een deeltijdse (20%) stafmedewerker in het domein onderwijs en onderwijsinnovatie.

Functie 

Je opdracht kadert binnen het UAntwerpen Fonds voor Onderwijsontwikkeling (UFOO) waarbij de Antwerp School of Education wil inzetten op ‘Structurele samenwerking met het werkveld’. Binnen de Academische Lerarenopleiding (ALO) werk je aan het verbeteren en waarborgen van de kwaliteit van de lerarenopleiding, met een focus op de stage- en LIO-begeleiding, aansluitend bij de visie op onderwijs van de Universiteit Antwerpen. 

Je werkt concreet aan volgende taken: 

• Inlezen in literatuur naar kwaliteitsvolle begeleiding op de werkplek, in het kader van stage én LIO (Leraar-in-opleiding).
• Evalueren van het bestaande LIO-traject bij LIO-studenten en betrokken begeleiders (zowel vanuit de opleiding als vanuit de scholen).
• Uitwerken van een visie over de inhoud van en de begeleiding tijdens een LIO-traject, via co-creatiemomenten met partnerscholen en in samenwerking met de ‘werkgroep LIO’ en de werkgroep ‘Vakdidactiek & Stage’. 
• Bevragen van noden van actoren uit het werkveld en de opleiding, in het kader van kwaliteitsvolle begeleiding in het kader van stage én LIO. Deze bevraging ontwikkelen en afnemen, de resultaten verwerken en erover intern rapporten.
• Een ‘Toolbox kwaliteitsvolle begeleiding’ ontwikkelen en uittesten.

Je werkt zelfstandig en hebt regelmatig overleg met de stagecoördinator (Mevr. Aerts), de LIO-coördinator (Mevr. Mertens), de stafmedewerker kwaliteitszorg (Mevr. De Vylder) en de academisch verantwoordelijken Prof. Struyf (voorzitter van de onderwijscommissie ALO) en Prof. Simons (CIKO ZAP-verantwoordelijke). 

Profiel  

• Je bezit een diploma van Licentiaat / Master of gelijkwaardige competenties door ervaring. 
• Je hebt een diploma van leraar (geaggregeerde voor het secundair onderwijs), ervaring in het secundair onderwijs in de tweede en/of derde graad en aantoonbare ervaring met aanvangsbegeleiding en/of met het begeleiden van stagiaires en/of LIO’s uit de Educatieve Master.
• Je hebt een duidelijke visie op het opleiden van leerkrachten en kan van daaruit actief bijdragen aan de opleiding. 
• Je bent sterk in het verwerken, analyseren en rapporteren van zowel kwantitatieve als kwalitatieve data. 
• Je kan helder schriftelijk rapporteren en hebt affiniteit met het opstellen van beleidsteksten, -nota’s, -adviezen. 
• Je bent sterk in zelfstandig en projectmatig werken, in plannen en organiseren. 
• Je bent zelfredzaam, maar werkt ook graag in teamverband en stelt je flexibel op. Je hebt zin voor initiatief en stelt je proactief op. 
• Je bent leergierig en gaat actief aan de slag met feedback. 
• Je kan vlot overweg met MS Office. 
• Je communiceert vlot en correct in het Nederlands, zowel mondeling als schriftelijk.  
• Je bent communicatief, klantvriendelijk, integer, creatief, kwaliteitsgericht en samenwerkingsgericht. 

Aanbod 

• Een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur of detachering uit het secundair onderwijs voor 20% vanaf 1 oktober 2024 tot 31 augustus 2025 (mogelijk verlengbaar voor 1 jaar mits gunstige evaluatie). 
• Je ontvangt een bruto maandwedde binnen de gradenvork 7.1-9.1 van de loonschalen van het Administratief en Technisch Personeel. De aanwerving is voorzien in graad 7.1. Bij een deeltijdse aanstelling wordt je salaris pro rata berekend op basis van het tewerkstellingspercentage.
• Je krijgt maaltijdcheques, ecocheques, internet-connectiviteitsvergoeding, een groepsverzekering, een verzekering gewaarborgd inkomen, en een fietsvergoeding of volledige terugbetaling van je woon-werkverkeer met het openbaar vervoer. 
• Je kan volgens een flexibele arbeidstijdregeling werken. 
• Je hebt 40 vakantiedagen en een week collectieve sluiting tussen Kerstmis en Nieuwjaar. 
• Je werkt grotendeels op de Stadscampus in een dynamische en stimulerende werkomgeving. 
• Lees hier meer over werken bij de Universiteit Antwerpen en ontdek alle andere voordelen. 

Solliciteren? 

• Je kan tot en met 15 augustus 2024 voor deze vacature solliciteren via het online sollicitatieplatform van de Universiteit Antwerpen. Klik op de knop ‘solliciteren’, vervolledig het online sollicitatieformulier en voeg zeker de volgende bijlage toe: (1) je motivatiebrief en (2) je cv. 
• De selectiecommissie zal zo snel mogelijk na de sollicitatiedeadline alle sollicitaties bekijken en een preselectie doen op basis van de ingediende dossiers. Zodra er een beslissing genomen is, brengen we je hiervan op de hoogte.  
• De gepreselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek met de selectiecommissie dat plaatsvindt op 28 augustus 2024, tijdens de namiddag. 
• Bij vragen over het online sollicitatieformulier kan je de Frequently Asked Questions raadplegen of mailen naar jobs@uantwerpen.be.  
• Bij inhoudelijke vragen over de functie kan je contact opnemen met prof. dr. Elke Struyf (elke.struyf@uantwerpen.be), Annick De Vylder (annick.devylder@uantwerpen.be ) of Ilse Mertens (Ilse.Mertens@uantwerpen.be) 

De Europese Commissie bekroonde het HR-beleid van de Universiteit Antwerpen met de ‘HR Excellence in Research Award’. We zijn een duurzame, gezinsvriendelijke organisatie die maximaal in de groei van medewerkers investeert. We stimuleren diversiteit?en hechten veel belang aan een inclusieve werkomgeving met gelijke kansen - ongeacht gender, functiebeperking, afkomst, levensbeschouwing, seksuele oriëntatie of leeftijd. Wij moedigen mensen met een diverse achtergrond en diverse eigenschappen aan om te solliciteren.