Werken aan de UAntwerpen biedt je heel wat voordelen:
Work-life balance
Bij de Universiteit Antwerpen is work-life balans geen hol begrip. We zorgen ervoor dat onze medewerkers hun privéleven en hun job goed kunnen combineren.
Gezinsvriendelijke universiteit
De Universiteit Antwerpen is een gezinsvriendelijke universiteit. Gebruik maken van rechten zoals ouderschapsverlof, loopbaanonderbreking of deeltijds werken legt geen hypotheek op de uitbouw van je persoonlijke loopbaan. Bij het plannen van vergaderingen wordt er rekening gehouden met gezinsvriendelijke start- en einduren.
Vakantiedagen
Als medewerker van de Universiteit Antwerpen geniet je van een interessante vakantieregeling. Gemiddeld heb je 40 vakantiedagen, die je vrij kunt opnemen. Daarbovenop hebben alle medewerkers collectief verlof tijdens de week waarin de universiteit gesloten is: de week tussen Kerstmis en Nieuwjaar. Je krijgt dus de kans om regelmatig de batterijen op te laden. Het jaarlijks aantal vakantiedagen wordt steeds berekend op basis van je tewerkstelling en vakantierechten.
Flexibele tijdregeling
De meeste medewerkers van de Universiteit Antwerpen hebben een flexibele tijdregeling. Hierdoor krijg je de vrijheid om zelf je werktijd in te delen volgens je persoonlijke voorkeuren en verplichtingen, uiteraard steeds binnen bepaalde grenzen en in overleg met je leidinggevende. Voor bepaalde functies, zoals bv. restaurant- of bibliotheekmedewerker, wordt er gewerkt met een vast uurrooster.
Jouw welzijn staat centraal
Welzijn dat is je mentaal en fysiek goed voelen, maar ook je aanvaard voelen, je job goed kunnen doen en je goed voelen tussen collega’s. Daar zet UAntwerpen als werkgever op in en daar zorgen we samen met jou als medewerker voor. We bieden verschillende opleidingen en heel wat tools aan waarmee je individueel of met je collega’s samen kan werken aan het welzijn van jezelf en van de ander.
Lonen
Net zoals bij alle andere Vlaamse universiteiten zijn bij de Universiteit Antwerpen de lonen wettelijk vastgelegd in loonschalen, die verschillen naar gelang de functie die je uitoefent.
De hoogte van je salaris binnen dit barema wordt bepaald door het aantal relevante jaren anciënniteit dat je kan aantonen door middel van tewerkstellingsattesten.
Bij een deeltijdse aanstelling wordt het salaris pro rata berekend op basis van het tewerkstellingspercentage.
Extra voordelen
Als medewerker van de Universiteit Antwerpen geniet je een heel aantal extra voordelen:
Woon-werkverkeer
De Universiteit Antwerpen gaat voor duurzame mobiliteit. Wie met het openbaar vervoer naar het werk komt, krijgt de kosten van een trein- en/of busabonnement volledig terugbetaald. Als je met de fiets komt, krijg je een fietsvergoeding per km. Onderweg een lekke band? Voor kleine herstellingen kan je terecht bij de fietsherstelplaats op de Stadscampus of de mobiele herstelplaatsen op de andere campussen.
Restaurants en cafetaria’s
Op vertoon van je personeelskaart krijg je op de verschillende campussen een voordelig tarief voor broodjes, snacks en warme maaltijden.
Maaltijdcheques en ecocheques
Medewerkers met een administratieve of technische functie hebben recht op maaltijdcheques. Per volledige werkdag krijg je een maaltijdcheque van €3,30. Ook ecocheques behoren tot het voordelenpakket.
Sportsticker +
Voor € 70 kan je een Sportsticker+ aankopen. Hiermee kan je deelnemen aan de vele gratis sportlessen en -evenementen die tijdens de loop van het jaar georganiseerd worden. Je krijgt ook een fikse korting op het lidmaatschap van verschillende sportclubs en op de aankoop van een fitnessabonnement.
Hospitalisatieverzekering
Alle medewerkers krijgen de mogelijkheid om aan een interessant tarief een hospitalisatieverzekering af te sluiten. Deze verzekering waarborgt bij een opname in het ziekenhuis of bij een ernstige ziekte de terugbetaling van de kosten die niet worden gedekt door de mutualiteit. Ook je gezinsleden kunnen zich aansluiten bij deze verzekering.
Groepsverzekering
Als ATP en BAP-medewerker van de universiteit bouw je een aanvullend pensioen op via de groepsverzekering (als contractuele medewerker) De groepsverzekering wordt volledig gefinancierd door een werkgeversbijdrage, zelf hoef je dus niet bij te dragen.
Als statutaire medewerker bouw je pensioenrechten op voor het ambtenarenpensioen.
Verzekering gewaarborgd inkomen
Voor de contractuele ATP- en BAP-medewerkers voorziet de universiteit een verzekering gewaarborgd inkomen.
Kinderopvang
Voor werkende ouders is het niet altijd evident om tijdens de schoolvakanties kinderopvang te vinden. De Universiteit Antwerpen heeft een overeenkomst met verschillende organisatoren van vakantiekampen, speelpleinen, sportstages en andere activiteiten, waardoor de kinderen van medewerkers zich aan een voordelig tarief kunnen inschrijven.
Personeelsvereniging
Alle medewerkers van de Universiteit Antwerpen zijn automatisch lid van de personeelsvereniging, die bijna wekelijks een uitstap of activiteit organiseert. In het ruime aanbod van toneelvoorstellingen, museumbezoeken, concerten, geleide wandelingen en workshops zit er voor elk wat wils. Ook het jaarlijkse Sinterklaasfeest en de quiz zijn steeds een groot succes.
Internet-connectiviteitsvergoeding
Als medewerker met een tewerkstellingspercentage van minimaal 20%, ontvang je een internet-connectiviteitsvergoeding van € 20 per maand.
Interessante kortingen
We zijn altijd op zoek naar manieren om onze medewerkers iets extra’s te geven. Via Benefits at Work kun je flink besparen op een nieuwe smartphone, een nieuwe outfit, dagjes uit en meer. Deze gunstige voorwaarden gelden exclusief voor jou en je collega’s.
Als medewerker krijg je 50% korting op een ZOO abonnement, dat onbeperkte toegang geeft tot de ZOO Antwerpen en ZOO Planckendael, met daar bovenop ook nog eens een hele reeks van andere voordelen.
Telewerkvergoeding
Of je kan telewerken, hangt altijd af van de telewerkbaarheid van je takenpakket en de goede werking van je dienst.
Als je een minimum tewerkstellingspercentage hebt van 50% en als je per maand minstens vijf volledige werkdagen telewerk verricht, ontvang je een telewerkvergoeding van € 30 per maand.