Onderzoeksgroep

Expertise

Bart Cambré is vice-decaan Onderzoek aan Antwerp Management School en professor Business Research Methods aan Antwerp Management School en Universiteit Antwerpen. Momenteel bekleedt hij de Leerstoel ‘Business Research Methods’ aan Antwerp Management School. Zijn huidige onderzoekswerkzaamheden omvatten business research methods met een focus op de configurationele benadering, kwaliteit van de arbeid en organisatienetwerken. De onderzoeksprojecten die hij superviseert hebben alle een link met deze topics: een integrale netwerkbenadering van zorg in Vlaanderen, werkplekinnovatie, Het Nieuwe Werken en de kwaliteit van onderzoeksprojecten, meer specifiek de evaluatie en monitoring van de impact van onderzoeksoutput.

Leiderschap in familiebedrijven 01/09/2024 - 31/08/2028

Abstract

Algemeen Doel: Dit onderzoeksproject beoogt een antwoord te vinden op de vraag welke kenmerken succesvol leiderschap binnen familiebedrijven over generaties heen definiëren. Dit zal een succesvolle opvolging en duurzaam voortbestaan van familiebedrijven mogelijk maken. Concrete Doelen en Criteria: Ontwikkeling van een Model voor Leiderschap in Familiebedrijven: Door gebruik te maken van een kwalitatief onderzoeksontwerp, zal dit project zowel secundaire bronnen (leiderschapsliteratuur) als primaire bronnen (kwalitatieve interviews) benutten om de competenties en gedragingen die succesvol leiderschap in familiebedrijven kenmerken, vast te stellen. Dit onderzoek breidt eerdere studies uit door ook externe managers die familiebedrijven leiden te betrekken en effectieve leiderschapsstijlen in deze unieke context te identificeren. Impact op Organisatorisch Burgerschapsgedrag (OCB): In tegenstelling tot eerder onderzoek dat zich richtte op zelfevaluatie door leiders, zal deze studie gebruik maken van objectieve, multi-respons metingen om het onderscheidende gedrag van leiders in familiebedrijven en hun impact op OCB, een cruciale uitkomst voor familiebedrijven, te beoordelen. Rol van Identificatie als Mediator: Het onderzoek zal onderzoeken hoe identificatie de relatie tussen leiderschap in familiebedrijven en OCB medieert, met een onderscheid tussen twee soorten identificatie. Aanwending van de Resultaten: De bevindingen zullen waardevol zijn voor praktijkmensen en een basis bieden voor predictieve modellen van opvolging in familiebedrijven en instrumenten voor de beoordeling van leiderschapsgedragingen binnen familiebedrijven. Dit zal helpen bij strategische HR-praktijken, waardoor succesvolle transgenerationele leiderschapsovergangen mogelijk worden en de levensduur en prestaties van familiebedrijven mogelijk worden verhoogd.

Onderzoeker(s)

Onderzoeksgroep(en)

Project type(s)

  • Onderzoeksproject

Zorgorganisatie, een expeditie ter herdenking in functie van duurzaamheid (CORTEXS). 15/03/2016 - 31/12/2017

Abstract

Dit project kadert in een onderzoeksopdracht tussen enerzijds UA en anderzijds AMS. UA levert aan AMS de onderzoeksresultaten genoemd in de titel van het project onder de voorwaarden zoals vastgelegd in voorliggend contract.

Onderzoeker(s)

Onderzoeksgroep(en)

Project type(s)

  • Onderzoeksproject

Wijzigingen in politieorganisaties: een studie naar toewijding, communicatie, cultuur, leiderschap en participatie. 21/08/2014 - 31/03/2015

Abstract

Dit project kadert in een onderzoeksopdracht tussen enerzijds UA en anderzijds AMS. UA levert aan AMS de onderzoeksresultaten genoemd in de titel van het project onder de voorwaarden zoals vastgelegd in voorliggend contract.

Onderzoeker(s)

Onderzoeksgroep(en)

Project type(s)

  • Onderzoeksproject