Kerncompetenties

1. De master kan de relatie tussen arbeid en gezondheid en de determinanten van welzijn voor preventieve doeleinden beschrijven. De master kan inzichten uit de verwante wetenschappen en disciplines zoals ergonomie, arbeidsveiligheid, arbeidshygiëne en psychologie daarbij toepassen.

2. De master kan gevaren inventariseren, blootstellingen meten, en risico’s in het arbeidsmilieu beoordelen (i.e. biologische, fysische en chemische en psychosociale risico’s). De master houdt daarbij in het bijzonder rekening met kwetsbare groepen.

3. De master kan eerste hulp en dringende verzorging organiseren en verlenen aan werknemers.

4. De master heeft aandacht voor de impact van diversiteitskenmerken (vb. taal, cultuur, afkomst, levensstijl…) op de werkomgeving. De master herkent en respecteert deze diversiteitskernmerken en ondersteunt werknemers hierin.

5. De master kan het welzijnsbeleid in bedrijven inspireren en ondersteunen, met aandacht voor juridische, ethische en maatschappelijke aspecten. De master kan hierbij een balans hanteren tussen de noden van het individu en de noden van de verschillende bedrijfsactoren (werknemers, werkgevers en belanghebbende derden).

6. De master kan de organisatie van arbeid en onderneming, arbeidsverhoudingen en managementmethoden beschrijven en een inschatting maken van de impact op interne arbeidsverhoudingen en de wijze van aanpak van problemen in de bedrijfsgezondheidszorg.

7. De master kan gebruik kunnen van digitale tools en technologieën die relevant zijn voor de eigen werking, zoals software voor risicoanalyse en data-analyse, en kan aangeven in welke situaties deze digitale toepassingen een ondersteuning zijn.

8. De master kan gezondheidsschade en arbeids(on)geschiktheid van werknemers onderzoeken en evalueren, zowel op individueel als collectief niveau, en voorstellen formuleren ter optimalisatie van de tewerkstellingskansen. De master houdt daarbij rekening met de belastbaarheid van het individu en de omgeving.

9. De master kan preventieve maatregelen en passende oplossingen voor gezondheid, arbeids(on)geschiktheid en welzijn op het werk voorstellen, evalueren en communiceren, zowel op individueel als op groepsniveau.

10. De master kan de mogelijke impact van bedrijfsactiviteiten op volksgezondheid en leefmilieu kunnen (her)kennen, evalueren, en een strategie voor preventie en remediëring uitwerken.

11. De master kan actief meewerken aan gezondheidsbevorderende initiatieven, campagnes en opleidingen op alle niveaus van een instantie en gezondheidsrelevante informatie en adviezen formuleren.

12. De master kan efficiënt communiceren en rapporteren over de relatie tussen arbeid, gezondheid en welzijn aan werkgevers en werknemers, andere zorgverstrekkers, sociale partners en inspectie.

13. De master kan cliëntgericht werken door een vertrouwensrelatie met de cliënt op te bouwen, de cliënt in zijn geheel te benaderen, en via een gedeelde besluitvorming adviezen te formuleren gericht op empowerment van de cliënt.

14. De master kan zelfstandig beslissingen nemen en toepassen inzake preventie en arbeids(on)geschiktheid volgens de professionele, ethische en wettelijke codes. De master kan hiervoor de eindverantwoordelijkheid opnemen.

15. De master kan de taken en verantwoordelijkheden van een arbeidsarts beschrijven en deze plaatsen binnen de relevante (inter)nationale wettelijke en deontologische kaders.

16. De master reflecteert regelmatig op eigen competenties en emoties, en onderneemt acties om persoonlijke groei te bevorderen, inclusief het zoeken naar feedback, ondersteuning of professionaliseringsinitiatieven wanneer nodig.

17. De master ontwikkelt een attitude tot levenslang door de eigen vakbekwaamheid naar waarde in te schatten, deze te onderhouden door middel van bijscholing en zelfstudie, en draagt op die manier bij aan de ontwikkeling van het werkveld.

18. De master kan de objectieven, sterktes en zwaktes van wetenschappelijke onderzoeksmethoden beschrijven en toepassen op de arbeidsgeneeskunde en de bedrijfsgezondheidszorg. De master kan problemen uit het werkveld gericht wetenschappelijk onderzoeken, kritisch analyseren en rapporteren.

19. De master kan gepast doorverwijzen in een multidisciplinaire context met inzicht in de eigen bevoegdheden en die van andere personen, organisaties en instanties, en dit zowel binnen als buiten de bedrijfsomgeving.

20. De master kan met andere zorgverstrekkers probleemoplossend samenwerken en actief zoeken naar mogelijkheden tot werkhervatting en aangepast werk bij arbeidsongeschiktheid.