Een up-to-date overzicht van enkele belangrijke krachtlijnen van het juridische kader

In mediaberichten en literatuur krijgt het bevorderen van het welzijn van werknemers tijdens de uitvoering van het werk terecht steeds meer aandacht. Hierbij gaat het niet alleen om (het voorkomen van) arbeidsongevallen, maar bijvoorbeeld ook om de problematiek van de uitval van werknemers ten gevolge van psychosociale klachten (stress, burn-out, grensoverschrijdend gedrag) en musculoskeletale aandoeningen. Ook voor wie een nieuwe baan zoekt, blijkt de aandacht van een potentiële werkgever voor het welzijn op het werk vaak een factor die mee bepaalt of men al dan niet zal solliciteren.

De vraag rijst dan ook hoe de bescherming van het welzijn van de werknemers kan en moet worden aangepakt. Welke interne en externe actoren zijn betrokken bij het welzijnsbeleid? Wat zijn hun voornaamste taken en verantwoordelijkheden? Welke rol heeft de werknemer zelf? Wat zijn de voornaamste rechtsbronnen ter zake? Een up-to-date overzicht van enkele belangrijke juridische aspecten inzake welzijn op het werk is niet alleen interessant voor leidinggevenden en HR-medewerkers, maar voor iedere werknemer.

In het algemeen is deze micro-credential bedoeld voor eenieder die een up-to-date overzicht wil verkrijgen van enkele belangrijke krachtlijnen van het juridische kader inzake welzijn op het werk. 

Meer specifiek onder meer leidinggevenden, HR-medewerkers, werknemers… Ook voor personen die overwegen om op een later tijdstip een vorming tot preventieadviseur te volgen, kan deze micro-credential al een kennismaking zijn met enkele belangrijke juridische aspecten.